外国公司福利比拼:免费度假、冻卵保险、上班带狗

2017-11-17 04:47

  中新网9月28日电 据英国公司27日报道,新一代的求职者不再抱着“是好事儿”的心态。相反,他们想加入一家能够给他们提供良好生活质量的公司,而不是只提供丰厚薪水的公司。

  伦敦人亚当·布拉德福德(Adam Bradford)和加利福尼亚人乔丹·斯温(Jordan Swain)努力寻找一份能让工作与生活平衡的工作之后,决定创立自己的事业。

  两人在社交Instagram上相识,他们去了四块的近30个城市,为他们的社会企业咨询公司做调查。

  “我们享受能在摩洛哥一梯田旁的咖啡厅工作,也可以在肯尼亚的沙滩上,如果需要的话,还可以在伦敦中心的一张轮用办公桌工作,”他说。

  有越来越多像亚当和乔丹一样的人愿意单干,许多公司开始提供额外的工作福利来吸引、留住员工。

  “我曾经跟那些雇员聊过,他们的公司提供让人惊讶的福利——餐食、医保,甚至如果他们想在家开派对的话还提供酒水,” 中央兰开夏大学(University of Central Lancashire)心理学高级桑迪·曼(Sandi Mann)说。

  “缺点是,他们感觉自己为公司所有,他们被期待要将毕生精力奉献给公司。他们在工作之外的生活开始越来越少,工作变得十分消耗人,”她。

  爱彼迎是一家住宿租赁网站,为美国雇员提供每年高达2000美元的津贴,可以去它们全世界任意的房屋住宿。

  这家公司被雇主评估网站Glassdoor选为2016年最佳公司,其旅行津贴被视为最有吸引力的一项福利。

  罗·威廉姆斯(Row Williams)是英格兰中部地区招聘公司Macildowie的高级咨询师,这家公司也提供免费假期,作为员工激励项目。她曾因得到目标获得励,赢下两次去纽约、四次去拉斯维加斯的旅行。

  罗说,这样的假期能鼓励员工对公司保持忠诚,“你参加过一次旅行后,未来的旅行你也不想错过,所以你感觉要更加努力工作,来赢得下一次旅行”。

  Netflix无假期的概念。“我们的休假政策是,去休假吧。对于每年多少周假,我们没有任何或形式,”这家公司在网站上称。

  类似的有职场社交平台领英(LinkedIn)给美国雇员提供无限自主休假,称将给雇员“更多的灵活性以及自主权”。

  当理查德·布兰森(Richard Branson)听到这个政策时,他决定模仿。他的商业帝国之下的投资和品牌授权部分Virgin Management 2014年引入了无限假期。

  但是这家公司只有一小部分人——180人——在这其中,而且这个政策没有扩展到公司的其他部分。

  Virgin Management和领英都不能提供数据说明有多少人享用了这一福利。

  情商专家特拉维斯·布拉德伯里(Travis Bradberry)发表界经济论坛网站的文章称:“给人一种雇主般的强烈拥有感和责任感,许多人最后可能根本没休假。”

  对于科技公司的出名问题——如何吸引女性员工, 苹果和脸书想出了一个有争议的解决办法。

  苹果在2015年的一份声明中说:“我们希望让苹果的女性员工工作上尽力做到最好,就像他们爱的人、养育家庭一样。”

  女性如果有可能晚育,或想等准备好时还有机会生育,冷冻卵子是一个解决办法。

  这个项目公布时引来,一些人认为他们给女性增加压力,让他们延迟生育。而且,冻卵的成功率也不是很高。2014年,英国转移冷冻胚胎的怀孕率为22.2%。

  这对于猫迷或过敏患者来说可能不是很理想,但一名老板说把Shih Tzu放在办公室对他的工作有“非常好的影响”。

  “从数据上判断,宠物比一些我们认为办公室必备的东西,如淋浴,更受欢迎,”数字办公空间平台Hubble的联合创始人阿加瓦尔·图沙尔(Agarwal Tushar)说。

  根据uk的研究,狗是办公室常有的配备,有8%的英国雇员拥有。科技公司和宠物视频公司最有可能提供这项福利。

  谷歌雇员中有许多爱狗人士,这点很有名。这家公司甚至在其行为准则中说:“我们喜欢猫,但我们是一家爱犬公司,所以一般而言,如果有猫在我们的办公室我们会很紧张。”

  不管是免费假期还是在办公室养狗,许多人的工作中,家庭与工作生活的界限越来越模糊。

  但心理学家也可能的坏处。“每个人有时都需要下班,停工期是必需的,”桑迪·曼说。

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